Astăzi, Phocuswright Young Leaders Summit a avut loc la Conferința Phocuswright 2022 din Phoenix, Arizona și la care au participat aproximativ 40 de viitoare vedete ale spațiului tehnologic de călătorie cu vârsta sub 35 de ani.

Cu aproape toți tinerii lideri prezenți la summit fiind antreprenori, un mare subiect de discuție în timpul zilei a fost strângerea de fonduri. Cu toate acestea, la sondaj, doar 8% au considerat că 2023 a fost un an mai bun pentru strângerea de fonduri decât a fost 2022 până acum, din cauza perspectivelor economice actuale.

Reflectând probabil provocările cu care se confruntă tinerii antreprenori în strângerea de fonduri, o treime din audiență (29%) a spus că își concentrează în prezent strategia de afaceri spre a deveni profitabile și departe de creștere – în timp ce doar jumătate dintre aceștia (16%) au spus că aceasta fusese strategia lor cu doar un an în urmă.

Reacționând la această știre, Henry Chen Weinstein, de la firma de capital de risc One Travel Ventures, comentează: „Odată cu creșterea ratelor dobânzilor, inflația furioasă și incertitudinea generală în economie, este de înțeles că devine din ce în ce mai greu să strângi fonduri, iar tinerii antreprenori sunt mult mai conștienți de acest lucru. decât majoritatea. Trecerea de la o strategie de „creștere, creștere, creștere” la una de profitabilitate are sens în mod clar, supraviețuirea ar putea fi în curând numele jocului.”

În timpul summit-ului s-a discutat subiectul „muncă de acasă” și „muncă de oriunde” și, la sondaj, aproape jumătate din audiență (45%) a spus că astfel de politici le-ar influența puternic alegerea de a accepta sau nu o nouă ofertă de muncă – aproximativ o treime din audiență spunând, de asemenea, că ar angaja oameni pe o bază similară. Aproape toți participanții au văzut astfel de schimbări ca un schimbător de joc pentru spațiul tehnologic de călătorie.

Gazda evenimentului și maestru de ceremonii Aurélie Krau, Head of Customer Success la Hubli, este binecunoscută pentru munca ei de oriunde în stilul de viață și salută această veste: „Începem o nouă eră, trebuie să reconstruim modul în care ne abordăm carierele. pentru totdeauna în această lume post-pandemică. Trebuie să învățăm să fim „Comanders of Chaos”, pentru a-l cita pe vorbitorul nostru principal Rohit Talwar, CEO al Fast Future.”

Aproximativ un procent similar – la 50% – au spus că nu ar lua în considerare să lucreze la o companie care nu are o cultură diversă și incluzivă.

Interesant, deși publicul a arătat o preocupare puternică pentru problemele de sustenabilitate, în mod covârșitor ei au considerat că este puțin probabil ca acest lucru să aibă un impact mare asupra industriei turismului în următorul deceniu.

Comentând succesul zilei, Walter Buschta, SVP Marketing și Servicii pentru clienți, Phocuswright spune: „Am creat summitul YLS pentru a recunoaște mințile tinere strălucitoare care modelează această industrie și suntem foarte mândri că avem un grup atât de mare de oameni care se alătură. evenimentul de anul acesta încă o dată.”