Premiile IATA Diversity & Inclusion au anunțat câștigători

Nominalizările pentru premii au fost adjudecate de un juriu format din patru judecători: Angela Gittens, director general, Airports Council International; Gloria Guevara, președinte și CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, vicepreședinte la edituri și conferințe, FlightGlobal; și Karen Walker, redactor-șef, Air Transport World.

„Alegerea câștigătorilor a fost o sarcină dificilă. Numărul mare de aplicații de înaltă calitate reflectă amploarea muncii realizate în întreaga industrie privind diversitatea și incluziunea de gen. Nu poate exista decât un singur câștigător în fiecare categorie, dar toți solicitanții ar trebui să inspire industria să avanseze. Pentru a răspunde cerințelor viitorului, aviația are nevoie de o forță de muncă diversă și incluzivă ”, a declarat Angela Gittens, în numele comisiei de judecată.

„Felicit pe toți nominalizații și câștigătorii acestor premii, toți ar trebui să fie mândri de ceea ce au realizat și de modul în care contribuie la agenda de diversitate și incluziune. Industria noastră este diversă și avem nevoie de o forță de muncă la fel de diversă și incluzivă care să le satisfacă nevoile. Dar mai sunt încă multe de făcut pentru a atinge echilibrul de care avem nevoie, în special în ceea ce privește diversitatea de gen la nivelurile superioare. Premianții impresionanți de astăzi demonstrează și inspiră progresul”, a declarat Alexandre de Juniac, Director General și CEO al IATA.

Fiecare câștigător primește un premiu de 25,000 USD, plătit câștigătorului din fiecare dintre categorii sau organizațiilor de caritate nominalizate.

Premiile au fost acordate la încheierea Summit-ului Mondial al Transportului Aerian (WATS) care a urmat celei de-a 75-a Adunări Generale Anuale IATA de la Seul, Republica Coreea. IATA AGM și WATS au adunat peste 1,000 de lideri ai industriei globale a transportului aerian.

Profiluri:

Model de rol inspirat: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe

Christine Ourmières -Widener și-a început cariera în aviație ca tânăr inginer în departamentul de întreținere. De acolo, ea și-a evoluat prin diferite roluri de mare profil pe mai multe continente, conducând-o la rolul de CEO al Flybe. Unul dintre principalele sale domenii de interes include creșterea profilului aviației în rândul tinerilor și inspirarea femeilor tinere să se alăture industriei aviației. Ea a prezentat inițiativa de mare succes FlyShe, care este concepută pentru a schimba aspirațiile și a crea oportunități pentru femei. Programul FlyShe a primit acoperire atât în ​​Marea Britanie, cât și în străinătate și continuă să fie recunoscut ca o modalitate de a aborda viitoarele deficite de competențe în aviație.

Mantra lui Christine este că „femeile tinere nu pot fi ceea ce nu pot vedea”, motiv pentru care își folosește poziția de CEO al unei companii aeriene pentru a susține femeile în aviație cu orice ocazie, devenind un adevărat model pentru femeile tinere și ambițioase.

Premiul High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fondator și președinte, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou este o femeie cu o misiune - de a crește gradul de conștientizare a aviației ca o potențială carieră, în special în acele comunități care nu sunt de obicei expuse aviației. În 2014, ea a fondat Asociația Profesională a Aviației Tânărelor Africane (YAAPA) pentru a contribui la transformarea acestui lucru în realitate. Ca parte a programului de informare YAAPA, Fadimatou a introdus Programul de burse Heleta Aviation pentru a încuraja copiii defavorizați din zonele rurale din Africa să considere aviația ca pe o viitoare alegere de carieră. YAAPA este, de asemenea, un jucător activ în înființarea unui Centru comunitar în Camerun, care va avea ca scop introducerea unui program tehnologic de aviație pentru tineret pentru Africa, potrivirea tinerilor interesați cu profesioniști în aviație și oferindu-le oportunități puternice de mentorat.

Echipa de diversitate și incluziune: Air New Zealand

Air New Zealand și-a început călătoria pentru diversitate și incluziune în 2013. Mulțumită angajamentului din partea consiliului său de conducere și a echipei sale executive, precum și a campionilor pentru diversitate și incluziune din întreaga organizație, compania aeriană a înființat o organizație care reprezintă Aotearoa, un loc de muncă în care toți Air New Zealand Zeelandezii pot fi ei înșiși și pot prospera.

Accentul inițial al programului a fost pe gen și pe accelerarea progresului femeilor. Un program Women in Leadership a avut ca scop să împuternicească femeile să își realizeze întregul potențial în timp ce lucrează la Air New Zealand. Compania aeriană a creat, de asemenea, diverse rețele – Femei în Digital, Femei în Inginerie și Întreținere și WINGS (femei pilot). Numărul de femei în funcții de conducere a crescut de la 16% în 2003 la 42% în prezent.

Eforturile Air New Zealand au fost recunoscute pe scară largă prin Acreditarea Căpușei de gen, Acreditarea Căpușei Curcubeu și Acreditarea Căpușei de accesibilitate. Important este că 80% dintre angajați spun că Air New Zealand este deschisă și acceptă diferențele, ceea ce reprezintă o îmbunătățire cu 22% față de 2016.