Biroul pentru diversitate și incluziune al orașului Philadelphia este acum biroul pentru diversitate, echitate și incluziune - marcând eforturile orașului de a plasa echitatea ca prioritate.

Pentru Nolan Atkinson, ofițerul șef pentru diversitate, echitate și incluziune al orașului, schimbarea numelui reflectă modul în care Philadelphia încearcă să preia un rol de lider în instituționalizarea diversității, echității și a celor mai bune practici de incluziune în sectorul public, inclusiv dezvoltarea unei strategii de echitate rasială care caută să identifice și să elimine inechitățile rasiale create și perpetuate de guvern. În plus, Atkinson spune că biroul, împuternicit de primarul Jim Kenney, se străduiește să contribuie la construirea unei forțe de muncă talentate și diverse în toate sectoarele guvernului orașului.

Kenney a semnat recent un ordin executiv care înființează biroul și adaugă birourile Afacerilor LGBT și ale persoanelor cu dizabilități sub supravegherea lui Atkinson.

„Scopul nostru aspirațional este de a avea o forță de muncă municipală care să arate ca orașul Philadelphia”, spune Atkinson, care a fost un punct de plecare în oraș de 50 de ani. Populația din Philadelphia este de 43% negru, 35% alb, 15% latinx și 7% asiatic.

Pentru mulți, percepția Philadelphia a fost în mare parte definită de populațiile sale albe și negre. Cu toate acestea, în ultimii ani, au fost întreprinse mai multe eforturi de către organizațiile din tot orașul pentru a prezenta diversitatea comunităților Latinx din Philadelphia, precum și a numeroaselor populații americane din Asia care numesc Philadelphia acasă.

Atkinson spune că orașul își intensifică eforturile pentru a se conforma Legii americanilor cu dizabilități și pentru a combate discriminarea împotriva persoanelor cu dizabilități. Se așteaptă ca biroul să emită un raport în 2020 care să evidențieze diferențele la nivel de oraș în furnizarea de cazare ADA, inclusiv un plan pentru oraș pentru a remedia disparitățile care au fost identificate.

În mod similar, eforturile Philadelphia de a îmbrățișa comunitatea LGBTQ + au obținut recunoaștere națională. Atkinson spune că Kenney direcționează orașul să extindă accesul LGBTQ + și să se asigure că nava aliată este îmbrățișată între toate instituțiile din sectorul public și privat. În noiembrie, grupul național LGBTQ + de promovare a campaniei pentru drepturile omului a numit Philadelphia un „oraș cu stele” pentru incluziunea față de membrii comunității LGBTQ +. Philadelphia a obținut un scor perfect de 100 la indicele municipal de egalitate al HRC.

El a adăugat că, într-un moment de dificultăți pentru multe comunități de imigranți, Philadelphia își deschide porțile pentru noii sosiți. „Așa crești un oraș”, spune Atkinson.

În conformitate cu Strană, populația născută în străinătate din Philadelphia a crescut cu aproape 70% între 2000-2016, reprezentând aproximativ 15% din populația totală a orașului. Raportul Pew notează că imigranții sunt „în mare măsură responsabili de creșterea orașului în rezidenți și lucrători și au sporit numărul de copii și antreprenori”.

Eforturile Philadelphia reflectă o recunoaștere mai largă în rândul orașelor, care atrage - și păstrează - rezidenți și angajatori este legată de sensibilizarea diverselor părți interesate.

Atkinson va împărtăși unele dintre cele mai bune practici ale orașului la viitoarea conferință Philadelphia Diversity & Inclusion, 30-31 martie. Conferința este o adunare preeminentă pentru lideri de gândire și influențatori, directori, activiști și cadre universitare pentru a împărtăși cele mai bune practici și a redefini ceea ce înseamnă a fi divers, echitabil și incluziv în secolul XXI. Vorbitorii principali vor include Kenney, președintele Universității Temple, Richard Englert, și filantropul și antreprenorul global Nina Vaca, precum și voci naționale și locale în creștere cu informații noi despre cum să facem din diversitate și incluziune o parte integrantă a oricărui sector și instituție.

Pentru mai multe informații, vizitați www.diphilly.com.