FORT WORTH, Texas – American Airlines a declarat astăzi că este onorată de selecția sa drept unul dintre „Top 50 Angajatori” ai națiunii de către cititorii revistei Equal Opportunity în cel de-al 16-lea sondaj anual al publicației respective. Selecția a fost anunțată în numărul de iarnă 2008/2009 al revistei, apărut în această lună.
Americanul s-a clasat pe locul 25 în Top 50, singura companie aeriană care a făcut prestigiosul grup. Cititorii revistei Equal Opportunity au votat pentru companiile pentru care ar prefera cel mai mult să lucreze sau pe care le consideră progresiste în angajarea membrilor grupurilor minoritare.
Equal Opportunity, prima revistă de carieră a națiunii pentru absolvenții de facultate din minorități, este citită de mai mult de 40,000 de membri ai grupurilor minoritare, reprezentând studenți, lucrători începători și angajați profesioniști din multe discipline de carieră.
„American este onorat și mândru să fie desemnat unul dintre cei mai buni 50 de angajatori ai țării de către cititorii Equal Opportunity”, a declarat Denise Lynn, Vicepreședinte American – Diversitate și Strategii de Leadership. „Încurajarea și promovarea diversității în rândul angajaților este bună pentru clienții noștri, inteligentă pentru afacerea noastră și, poate, cel mai important, este ceea ce trebuie făcut ca un bun cetățean corporativ.”
Top 50 din revista Equal Opportunity este cea mai recentă recunoaștere a eforturilor americane de a încuraja diversitatea și incluziunea în toate fațetele afacerii sale. Anul trecut, American a fost desemnată una dintre „Top 60 de companii pentru hispanici” de revista Hispanic Business, una dintre cele două companii aeriene care au ajuns pe listă. American a primit această desemnare pentru al treilea an consecutiv. În plus, pentru al șaptelea an consecutiv, americanul a primit cel mai mare punctaj posibil de la Human Rights Campaign, o organizație dedicată promovării și asigurării înțelegerii problemelor gay și lesbiene prin strategii inovatoare de educație și comunicare.
American are o lungă istorie de promovare a șanselor egale de angajare pentru angajații din minorități. În 1963, compania aeriană a angajat primul însoțitor de bord afro-american care a zburat pentru o companie aeriană comercială din SUA. Primul pilot afro-american a fost angajat în 1964, iar prima femeie pilot a fost angajat în 1973.
Astăzi, aproximativ 32% dintre angajații domestici ai American și American Eagle sunt minorități și aproximativ 40% dintre angajații celor două companii aeriene sunt femei.
Eforturile de diversitate la American sunt ghidate parțial de Consiliul Consultativ al Diversității al companiei, care este format din reprezentanți ai celor 16 grupuri de resurse pentru angajați de la American. Acum, la al 15-lea an de activitate, Consiliul contribuie la asigurarea faptului că American este un loc bun de muncă pentru toți angajații.
