Southwest Airlines s-a angajat să crească diversitatea în leadership

Southwest Airlines Co. astăzi a consolidat angajamentul continuu de a pune oamenii pe primul loc și de a promova un loc de muncă incluziv pentru toți angajații.

Într-un mesaj video pentru angajații companiei, președintele consiliului de administrație și directorul executiv Gary Kelly a împărtășit: „Călătoria noastră de diversitate și incluziune a început cu mult înainte de concentrarea sporită din această vară asupra nedreptății rasiale și a fost întotdeauna înrădăcinată în valorile Southwest Way: în mod specific, modul în care ne prezentăm individual, modul în care ne tratăm reciproc, modul în care lucrăm ca o echipă și cum vom reuși ca o companie. ” Southwest a fost îndelung angajat în diversitate și incluziune, fiind fondat și ghidat de-a lungul a cinci decenii de Regula de Aur pentru a „trata pe alții așa cum ați dori să fiți tratați”, de la înființarea noastră.

Kelly a continuat: „Deși imperativele noastre privind diversitatea de-a lungul anilor au pus bazele bune, știm că trebuie să ne angajăm să ne concentrăm îndeaproape în domenii precum diversitatea în conducerea seniorilor și diversitatea furnizorilor. Continuăm să căutăm oportunități pentru a reflecta mai bine în organizația noastră diversitatea demografică a comunităților pe care le deservim. ” Mai exact, Compania și-a stabilit următoarele obiective:

• Evoluția practicilor de angajare și dezvoltare pentru a sprijini obiectivele de diversitate, inclusiv postarea tuturor posturilor deschise de conducere (de la supervizor la vicepreședinte) și solicitarea de liste de candidați diverse pentru fiecare rol
• Măsurarea progresului în creșterea diversității în conducerea seniorilor
• Dublarea procentului de diversitate rasială și creșterea diversității de gen în Comitetul de management superior până în 2025
• Implicarea unor parteneri din comunitate pentru a se asigura că Compania valorifică aceste relații, deoarece își aprovizionează talente diverse

În plus, Consiliul de administrație al Southwest Airlines s-a angajat să își mărească diversitatea reprezentării până în 2025. 

Urmărirea echității rasiale

Pentru a-și continua angajamentul față de incluziune, echipa Southwest Airlines Diversity and Inclusion a finalizat ateliere cu o mare parte din forța de muncă a companiei, până în prezent, inclusiv însoțitori de zbor, mecanici și ingineri, angajați în finanțe și piloți, cu alte conversații planificate. Aceste ateliere fac parte dintr-un efort de a încuraja conversații productive despre echitatea rasială. Multe grupuri de lucru din întreaga companie au inițiat dialog și discuții despre aceste subiecte importante.

Soluții conduse de angajați

Consiliul pentru diversitate al Southwest Airlines - alcătuit dintr-un grup divers de angajați cu diferite roluri de muncă, în locații din întreaga țară și cu niveluri diferite de experiență - a fost înființat acum mai bine de 10 ani. Acesta servește ca un atu, dedicat unei misiuni care promovează un mediu de lucru care apreciază diferite medii, experiențe și tradiții, încurajând totodată incluziunea și valorificând diversitatea pentru a spori performanța și a forma strategia companiei.

Asistența comunităților cu schimbarea

Echipa de asistență comunitară a companiei continuă să viziteze împreună cu partenerii săi din comunitate pentru a înțelege modul în care compania poate sprijini dezvoltarea forței de muncă prin conducte de talente. Fundația Southwest Airlines, un fond consiliat de companii din cadrul Silicon Valley Community Foundation, a adus contribuții monetare suplimentare la organizații precum National Urban League și 100 Black Men in America.