Ryanair și sindicatul FIT-CISL au semnat un acord pentru recunoașterea sindicală în Italia.
La acest acord, cu acronimul reprezentând 35% din muncitorii low-cost din țară, acesta i se adaugă celui la care sa ajuns deja acum câteva săptămâni cu ANPAC și ANPAV.
Împreună, cele trei organizații vor reprezenta o delegație de negociere pentru personalul de cabină angajat direct de Ryanair în Italia care va fi operațională din 24 iulie 2018. Obiectivul mesei care se va deschide este de a începe negocierile pentru un contract colectiv de muncă.
ECHIPAJUL ȘI FORȚA DE MUNCĂ
Totodată, același protocol de relații industriale a fost semnat și cu agențiile de recrutare Crewlink și Workforce, care angajează echipaj cu sediul în Italia pe aeronave Ryanair (65% din personal) și FIT-CISL, ANPAC și ANPAV.
Agențiile vor aplica același contract ca și angajații direcți ai Ryanair. „Prin urmare, la finalul negocierii tot personalul zburător se va bucura de același tratament economic și normativ fără deosebire de bază de apartenență sau de angajator”, subliniază nota sindicatului. În sfârșit, FIT-CISL, ANPAC și ANPAV precizează că nu au declarat greve pentru lucrătorii angajați cu Ryanair.
ACORD ȘI ÎN GERMANIA
În urma acestei recunoașteri și a acordului cu sindicatul Ver.di privind personalul de bord din Germania, Ryanair anunță că au fost inițiate negocieri pentru contracte colective de muncă pentru mai mult de 66% din personalul său de pe principalele sale piețe, de exemplu, Italia, Regatul Unit și Germania.
Provocarea acum pentru irlandezul low-cost este să urmeze aceeași cale cu echipajul la bord în Spania, Portugalia și Belgia. În aceste țări, de fapt, sunt 2 zile de grevă pe 25 și 26 iulie care vor face ca peste 600 de zboruri să fie anulate de Ryanair.
Antonio Piras, secretar general al FIT-CISL, s-a arătat mulțumit: „Semnarea acestui acord este istorică. În Ryanair, cea mai mare parte a forței de muncă este tânără și unii îi consideră pe nedrept lucrători de tip B. Dar sindicatul nu numai că se dovedește a fi capabil să-i reprezinte, ci lucrează eficient pentru a le oferi reguli și protecții comune, de reglementare și economice.”
„Suntem încântați să semnăm astăzi acest acord de recunoaștere cu FIT CISL din Italia. Aceasta este o nouă demonstrație a progresului pe care Ryanair îl face față de sindicate, susținând decizia noastră, luată în decembrie 2017, de a le recunoaște: peste 66% din personalul nostru de la bord este acum protejat de acorduri de recunoaștere”, a spus Eddie Wilson. , ofițer șef al transportatorului irlandez. „Sperăm să semnăm noi acorduri în săptămânile următoare în țările în care sindicatele au abordat aceste negocieri cu o atitudine practică și pozitivă”.
