Julia Kranenberg se va alătura Fraport Comitetul executiv al AG în calitate de noul membru al consiliului responsabil cu resursele umane (HR) și în calitate de director executiv Relații de muncă. Acest lucru a fost decis de Consiliul de Supraveghere al companiei în ședința de astăzi (14 martie). Ea îi va succeda lui Michael Müller, care urmează să se pensioneze din motive de vârstă pe 30 septembrie 2022.

Doamna Kranenberg s-a alăturat companiei energetice RWE din Essen în 2007, unde a ocupat diverse funcții de management de resurse umane. După ce RWE și-a împărțit operațiunile în companii separate, ea s-a alăturat Innogy SE în 2016. Servind ca șef de dezvoltare HR și management executiv de top pentru întregul grup Innogy, ea a fost responsabilă pentru dezvoltarea celor 40,000 de angajați și manageri – inclusiv managementul resurselor umane pentru senior executiv.

În urma achiziției ulterioare a Innogy de către Grupul E.ON, Kranenberg a jucat un rol cheie din aprilie 2018 în integrarea activităților de resurse umane ale ambelor companii. În martie 2020, ea s-a mutat la Avacon AG pentru a-și asuma responsabilități executive pentru HR, împreună cu achizițiile, proprietatea și siguranța mediului.

Viitorul membru al consiliului executiv al Fraport AG, Julia Kranenberg, este căsătorit și are un fiu în vârstă de 10 ani.

Michael Boddenberg, Președintele Consiliului de Supraveghere Fraport AG și Ministrul Finanțelor din Hesse, a subliniat că este foarte mulțumit de selecția executivului. „Am ajuns să cunoaștem mulți lideri de afaceri de calibru înalt, dar în cele din urmă...”

„Julia Kranenberg s-a remarcat datorită experienței sale diverse dobândite într-o companie mare de infrastructură, unde a susținut o serie de procese de transformare.”

„Am fost, de asemenea, impresionat de abordarea ei simplă profesională și umană.”

Boddenberg a lăudat, de asemenea, serviciile directorului executiv în funcție de relații de muncă: „Odată cu plecarea lui Michael Müller, Fraport AG pierde un lider remarcabil care, cu cei aproape 40 de ani de experiență în aeroport, a jucat un rol cheie în făcând Fraport AG succesul că este astăzi. În special, protejarea intereselor angajaților – atât în vremuri bune, cât și în anii de criză ai industriei aviatice – a fost întotdeauna o chestiune apropiată de inima lui. Aș dori să-i mulțumesc domnului Müller pentru munca sa remarcabilă, dăruirea și cooperarea și îi doresc tot binele și binecuvântările lui Dumnezeu pentru viitor.”

Michael Müller s-a alăturat comitetului executiv al Fraport în octombrie 2012. De atunci, el a deținut responsabilitatea consiliului de administrație pentru serviciile la sol, resursele umane și auditul intern. În 1984, domnul Müller s-a alăturat FAG, așa cum se numea anterior compania de operare a aeroportului din Frankfurt. Din 1993, a ocupat o serie de funcții executive de resurse umane. Licențiat în economie, Müller a fost numit șef al Resurse Umane în 1997. În 2009, a fost numit șef al Serviciilor Terestre la Fraport AG.

Mai multe știri despre Fraport

CE ESTE DE LUAT DIN ACEST ARTICOL:

„Odată cu plecarea lui Michael Müller, Fraport AG pierde un lider remarcabil care, cu cei aproape 40 de ani de experiență în aeroport, a jucat un rol cheie în a face Fraport AG succesul pe care îl reprezintă astăzi.
Servind ca șef al dezvoltării resurselor umane și al managementului executiv de top pentru întregul grup Innogy, ea a fost responsabilă pentru dezvoltarea celor 40,000 de angajați și manageri – inclusiv managementul resurselor umane pentru directori seniori.
În special, protejarea intereselor angajaților – atât în vremuri bune, cât și în anii de criză ai industriei aviatice – a fost întotdeauna o chestiune apropiată de inima lui.