Oamenii productivi sunt pricepuți să găsească soluții creative la provocări. Ei lucrează mai inteligent, nu mai greu, pentru a face lucrurile în mod eficient. Atunci când lucrătorii sunt productivi, ei anticipează potențialele obstacole și dezvoltă soluții din timp, ceea ce ajută organizația să evite multe probleme pe care alții le întâmpină.

În calitate de proprietar de afaceri sau de lider de echipă, înțelegerea modului de a vă motiva forța de muncă este esențială pentru a vă asigura că aceștia contribuie cu entuziasm la cele mai bune eforturi în fiecare zi și pentru a ajuta compania să își atingă obiectivele de vânzări și performanță, indiferent care ar fi acestea.

Călătorii de stimulare și prezentare de plăcuțe de decernare personalizate angajaților, deoarece recunoașterea muncii bine făcute s-a descoperit a fi un mare impuls moral pentru angajații companiei.

Cum să-ți motivezi echipa cu călătorii de stimulare

Mulți lucrători doresc călătorii de stimulare, inclusiv personal la distanță și flexibil la distanță. Peste 80 la sută dintre ei preferă să lucreze de la distanță din locația lor de vacanță pentru a prelungi durata călătoriei. Acest lucru arată cât de mult se bucură de timpul în destinațiile lor de călătorie de vis.

Ce este călătoria de stimulare?

Un stimulent este o recompensă sau un beneficiu promis în avans pentru a încuraja pe cineva să întreprindă acțiunea dorită.

În general, toți angajații lucrează pentru stimulentele salariilor și beneficiilor. Cu toate acestea, călătoriile de stimulare sunt o cireșă pe partea superioară a managementului companiei de prăjituri care adaugă la recompensarea productivității și loialității.

Este de obicei o călătorie cu toate cheltuielile plătite, care prioritizează plăcerea și relaxarea angajaților peste obiectivele de afaceri.

Cât ar trebui să coste călătoria de stimulare?

Fundația pentru Cercetare de Stimulare recomandă companiilor să cheltuiască între 1.5-2% din statul lor de plată pentru a-și finanța programul de recunoaștere socială, cum ar fi călătoriile de stimulare.

Programul este de așteptat să se achite singur, deoarece crește moralul angajatului pentru a fi mai productiv.

Beneficiile călătoriilor de stimulare

Potrivit Harvard Business Review, angajații care își iau concediu pentru vacanță au un succes mai mare la locul de muncă, un nivel mai scăzut de stres și o fericire sporită la locul de muncă și acasă.

Companiile de carduri de credit, hotelurile și companiile conexe folosesc cash-back și carduri cadou ca stimulente. Între timp, companiile care doresc să stimuleze vânzările includ acum călătorii de stimulare pentru a obține mai multe afaceri.

Stimulentele ademenitoare pot face mai ușor pentru echipa dvs. de vânzări să convingă clienții potențiali și să obțină mai multe oferte. Acest lucru le poate crește în mod semnificativ moralul și, la rândul său, poate îmbunătăți productivitatea generală și performanța vânzărilor.

10 exemple de călătorii de stimulare corporative și activități

Călătorii în străinătate (în locuri precum Europa, Caraibe și Hawaii)
Vacanțe de lux la plajă
Tururi culturale
Retrageri de wellness
Excursii de cumpărături
Prânz de grup
Exerciții de team building
Lucrul cu organizațiile caritabile locale
Recepție cocktail
Ceremonii de premiere

Cum să-ți motivezi echipa cu premii personalizate

În mod tradițional, stimulentele monetare, cum ar fi bonusurile și acțiunile, au fost folosite de companii de ani de zile pentru a crește moralul și performanța angajaților.

Cu toate acestea, cercetări recente sugerează că premiile simbolice, cum ar fi felicitările, recunoașterea publică, premiile personalizate și certificatele, pot crește semnificativ motivația intrinsecă, performanța și ratele de retenție.

Ce sunt premiile personalizate?

Premiile personalizate sunt premii personalizate concepute și create pentru a recunoaște realizări sau contribuții specifice ale anumitor angajați. Ele pot fi realizate din diverse materiale, inclusiv sticlă, cristal, metal, lemn și acril.

Sunt proiectate în diferite forme și dimensiuni și pot fi gravate cu numele destinatarului, titlul premiului și un mesaj personalizat pentru a personaliza aprecierea companiei față de munca lor.

Costul premiilor personalizate

Premiile personalizate sunt accesibile pentru majoritatea companiilor. Sunt mai ieftine decât stimulentele de călătorie și o alternativă perfectă pentru organizațiile care nu își permit să sponsorizeze o călătorie pentru cei mai buni performanți.

Dacă o companie își poate permite, prezentarea de premii personalizată și călătoriile de stimulare pot fi ambele o recompensă pentru angajații productivi. În timp ce vacanțele permit oamenilor să-și ia timp liber stresului de la birou și să viziteze locațiile lor de vis, premiile personalizate sunt eterne.

Ele îi ajută pe angajat să-și amintească aprecierea companiei pentru contribuțiile lor oricând văd plăcuța cu premiu pe birou sau acasă.

Beneficiile premiilor personalizate

Pe lângă creșterea moralului echipei tale, alte beneficii ale premiilor personalizate includ:

Reduceți fluctuația angajaților

Recrutarea este costisitoare și provocatoare. Acesta este motivul pentru care este vital să vă păstrați întotdeauna cei mai buni angajați. Dacă nu se simt apreciați, cu siguranță vor merge în altă parte.

Unele studii prevăd că costul înlocuirii unui angajat este de aproximativ trei până la patru ori mai mare decât salariul postului. Poate fi mai mult pentru o organizație cu personal insuficient.

Îmbunătățiți brandingul angajatorului

Employer branding este reprezentarea unei companii în fața potențialilor angajați. Găsirea perfectă pentru locurile de muncă din organizația dvs. poate fi o provocare, deoarece talentele de top sunt de obicei la mare căutare.

În mod tradițional, acest branding cuprinde valorile companiei, cultura muncii și reputația în piața locurilor de muncă. Astăzi, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă vorbesc cu rețeaua lor pentru informații privilegiate despre modul în care vă tratați angajații.

Premiile personalizate vă pot îmbunătăți branding-ul angajaților și vă pot ajuta să atrageți talente de top.

Ajută la recunoașterea talentului ascuns

Poți observa caracteristicile distincte ale angajaților tăi doar când te uiți suficient de atent. Prezentările personalizate de premii necesită o evaluare a performanței personalului.

În timpul acestui proces, nu este puțin probabil să observați talentele distincte ale anumitor angajați și să stabiliți strategii cum să le folosiți cel mai bine pentru o productivitate mai bună.