Consiliile hoteliere devin din ce în ce mai diverse

Procentul de locuri în consiliile industriei hoteliere deținute de membrii de culoare și, respectiv, de femei, este în creștere. Asta arată cercetările recente efectuate de Școala de management al ospitalității din Penn State.

Creșterea depășește media din 2022 în ambele categorii pentru firmele din indicele Russell 3000, semnalând progrese în efortul de diversificare a consiliilor corporative.

Raportul evidențiază câștiguri multiple pentru industrie. Setul de date din 2022 a analizat 230 de membri ai consiliului de administrație la 28 de companii în perioada 2016-2022. Constatările cheie includ:

• Femeile au ocupat 31.3% din locurile independente în consiliile de conducere ale companiilor publice ale hotelurilor în 2022, o creștere semnificativă de la 22.5% în 2021. Aceasta depășește media din 2022 pentru firmele din indicele Russell 3000, care a fost de 28.4% femei.

• Doar o firmă hotelieră cotată public nu are femei în consiliul său de administrație. În 2021, erau două firme fără femei în consiliile lor de administrație.

• 67% dintre directorii care au fost noi într-un consiliu în 2022 erau femei.

• În 2022, 12.6% dintre membrii consiliului de administrație al companiei publice hoteliere erau negri, o creștere semnificativă de la 6.5% în 2021. Aceasta depășește media din 2022 pentru firmele din indicele Russell 300, care a fost de aproximativ 6% negru și se apropie de procentul total al Populația SUA este neagră (13.6%).

• 22% dintre directorii care au fost noi într-un consiliu în 2022 au fost de culoare.

„Este încurajator să vezi acest progres. Industria noastră recunoaște că, odată cu rolul consiliului de administrație în guvernanță și supraveghere, diversitatea sporită în consiliile hoteliere este o cale către o industrie hotelieră mai diversă”, a declarat Anna Blue, președinte al Asociației Americane de Hoteluri și Cazare (AHLA) Fundație.

„Cazul de afaceri pentru diversitate este clar. Cercetarea validează valoarea diferitelor perspective și experiențe în organizațiile noastre, care se manifestă în afacerea noastră ca o mai bună recrutare și reținere, mai multă inovație și un succes mai mare în general.”