Southwest Airlines anunță șase noi vicepreședinți

Southwest Airlines a anunțat astăzi mai multe promoții de conducere și noi directori.

Southwest îi urează bun venit la bordul lui Christa Lucas în funcția de vicepreședinte pentru afaceri guvernamentale. Lucas se alătură Southwest de la National Business Aviation Association, unde a fost vicepreședinte principal și a condus afacerile guvernamentale, politicile și eforturile de advocacy. Ea va raporta vicepreședintelui senior pentru afaceri guvernamentale și imobiliare Jason Van Eaton și va conduce echipa responsabilă cu dezvoltarea și implementarea activității Southwest către Congresul SUA, administrația federală, guvernele locale și de stat și comunitatea aviației. Înainte de Asociația Națională a Aviației de Afaceri, Lucas a deținut funcții de nivel superior la Departamentul de Transport al SUA și la Administrația Federală a Aviației. Experiența ei include supravegherea unui portofoliu larg care acoperă aviația națională și globală și comerțul internațional. În plus, ea a lucrat pentru a promova politicile și prioritățile aeroportuare și aviatice cu Congresul și părțile interesate din industrie. Lucas și-a primit diploma de licență de la Franklin and Marshall College și diploma de master în politici publice de la Universitatea George Washington.

Phil Gouel a fost promovat de la Senior Director Corporate Strategy la Vice President, Vacation Packages. În acest rol nou creat, Gouel va raporta vicepreședintelui Marketing Jonathan Clarkson și va fi responsabil pentru conducerea evoluției produsului Southwest Vacations, împreună cu produsele de sine stătătoare pentru hoteluri și mașini de la Southwest. În primul rând, Gouel va fi însărcinat cu crearea organizației Pachete de vacanță și, în cele din urmă, să conducă la un succes constant cu un produs Vacations care este îndrăgit de clienți și, de asemenea, atinge obiectivele comerciale. El va fi responsabil pentru definirea și realizarea Southwest Vacations a strategiei, obiectivelor și viziunii pe termen scurt și lung. Gouel a primit o diplomă de master în inginerie, o diplomă de doctorat de la Universitatea din Michigan în inginerie industrială și operațională și o licență în științe în inginerie mecanică de la Universitatea din Maryland.

Căpitanul Lee Kinnebrew a fost promovat de la Senior Director Training & Standards la Vice President Flight Operations. Kinnebrew a fost cu Southwest Airlines timp de 24 de ani, cel mai recent a servit ca director principal al pregătirii și standardelor operațiunilor de zbor. În acest rol, Kinnebrew va asigura conducerea piloților din Southwest și a numeroaselor echipe de sprijin și va raporta vicepreședintelui senior pentru operațiuni aeriene, Alan Kasher. Kinnebrew și-a început cariera la Southwest Airlines ca prim-ofițer, înainte de a lucra în Centrul de antrenament, predând instructori pentru procedurile din cabina de pilotaj și programarea în clasă. El a ocupat diverse roluri la Southwest, inclusiv ca membru al echipei de interviuri, SWAPA Flight Data Analysis Program (FDAP) Gatekeeper, căpitan, Aviation Safety Action Partnership (ASAP) Program Event Review Team (ERT), Manager FDAP și ASAP, Check Airman, și director de instruire de zbor și director de standarde. El a primit o licență în științe de la Louisiana Tech University, cu o specializare în aviație profesională și o minoră în inginerie de zbor.

Lindsey Lang a fost promovată de la Senior Director Human Resource Business Partner (HRBP) & Talent Management la Vice President People. Pe lângă faptul că continuă să supravegheze echipa HRBP, Lang este acum responsabil pentru dezvoltarea și executarea strategiei de resurse umane a Southwest. Ea va sprijini, de asemenea, toate strategiile People și va avea supravegherea Achiziției de talente, Relațiile cu angajații, Tehnologia HR și Serviciile pentru angajați. Lang s-a alăturat Southwest în 2001 și a ocupat diverse roluri în cadrul Departamentului de oameni, inclusiv Recruiter, Team Leader Onboarding, Sr. HRBP, Manager, Sr. Manager și Director HRBP, înainte de a-și asuma cel mai recent rol. Lang și-a primit diploma de licență în afaceri de la Universitatea din Kansas.   

Bobby Loeb a fost promovat de la Senior Director Training la Vicepreședinte SWA U. În noul său rol, Loeb va oferi Leadership pentru învățarea angajaților, inclusiv inițiative de formare corporativă și programe de formare operațională pentru Operațiuni la sol, Inflight, Provisioning, Cargo, Customer Support & Servicii și departamente de relații cu clienții. S-a alăturat familiei Southwest în 1994 și, de atunci, a ocupat diverse roluri la Southwest, inclusiv agent de rampă, agent de operațiuni, manager rampă și operațiuni, instructor de rampă, antrenament de rampă de manager și operațiuni și director de antrenament pentru operațiuni la sol. În calitate de director senior Training, Loeb a condus echipa de livrare a clienților care supraveghează operațiunile la sol, în zbor, asistență și servicii clienți, relații cu clienții și formarea sursă de asistență. Cel mai recent, el a susținut Centrul de excelență, care include programele noastre de învățare, proiectarea și dezvoltarea învățării, tehnologia de învățare și echipele de servicii de asistență. Loeb a primit o diplomă de licență în managementul aviației de la Henderson State University.

Kristi Owens a fost promovată de la Senior Director Training la vicepreședinte Talent & Leadership Development. Pe lângă sprijinul său continuu pentru leadership și dezvoltarea angajaților, Owens va asigura supravegherea managementului talentelor, designului organizațional și planificarea succesiunii în acest rol nou creat. Owens sa alăturat Southwest ca stagiar în urmă cu aproape 23 de ani, înainte de a se alătura Southwest ca analist de afaceri. Apoi a trecut la Universitatea pentru Oameni (U4P) ca specialist în tehnologie de învățare. Ea a condus o serie de inițiative majore în timpul mandatului său, inclusiv eforturile de formare, schimbare și comunicare legate de implementarea unui software amplă, și a ajutat la conducerea Tehnologiei de învățare, Centrul de excelență și Leadership și Dezvoltarea angajaților. Owens a primit o diplomă de licență în afaceri de la Universitatea din Oklahoma, unde s-a specializat în Sisteme Informaționale de Management cu o specializare în Management.

Lang, Loeb și Owens vor raporta toți vicepreședintelui senior al People, Learning & Development Elizabeth Bryant.