- Wizz Air câștigă bani cu prețul lucrătorilor din transporturi de mult timp.
- Lucrătorii Wizz Air se confruntă cu condiții dure de muncă, salarizare slabă și practici neloiale, uneori chiar ilegale, din partea conducerii.
- Recompensarea lui József Váradi cu un bonus de 100,000,000 de lire sterline pentru conducerea companiei aeriene în acest mod este inadecvată și inacceptabilă.
Federația Europeană a Muncitorilor din Transport condamnă decizia de a plăti un bonus de 100 de milioane de lire sterline CEO-ului Wizz Air József Váradi ca recompensă pentru creșterea rapidă a transportatorului.
Wizz Air este o companie cu o istorie infamă de practici antisociale - concedieri ilegale, nerespectarea dreptului de organizare, ruperea sindicală și dumping social, pentru a numi câteva. Nu este un secret faptul că lucrătorii Wizz Air se confruntă cu condiții dure de muncă, salarizare slabă și practici neloiale, uneori chiar ilegale, din partea conducerii.
Wizz Air câștigă bani cu prețul lucrătorilor din transport de mult timp. Recompensant József Váradi cu un bonus de 100,000,000 de lire sterline pentru conducerea companiei aeriene în acest mod este inadecvat și inacceptabil, cu atât mai mult în mijlocul unei pandemii care a lăsat mulți lucrători din aviație expuși la insecuritatea locului de muncă, riscuri pentru sănătate și siguranță, inclusiv riscuri pentru sănătatea mintală, sarcină excesivă de muncă, stres, și oboseală.
Recompensarea CEO-ului pe baza expansionismului unei companii, indiferent de profit, amprenta de mediu, starea condițiilor de muncă, respectarea drepturilor sociale și a muncii și bunăstarea lucrătorilor este cu totul nerespectatoare nu numai pentru lucrători, ci și pentru familiile lor și societatea în general.
ETF solicită acționarilor să anuleze acest bonus și să bazeze orice bonusuri viitoare pentru directorii superiori ai companiei aeriene pe construirea unei companii durabile cu condiții de muncă decente, remunerare decentă, dialog social bine funcționat și bunăstarea angajaților, mai degrabă decât pe creștere și profit pe baza exploatării forței de muncă.
CE ESTE DE LUAT DIN ACEST ARTICOL:
- Recompensarea CEO-ului pe baza expansionismului unei companii, indiferent de profitul acesteia, amprenta asupra mediului, starea condițiilor de muncă, respectarea drepturilor sociale și de muncă și bunăstarea lucrătorilor este total lipsită de respect nu numai față de lucrători, ci și față de familiile acestora și societatea în general.
- Recompensarea lui József Váradi cu un bonus de 100,000,000 de lire sterline pentru conducerea companiei aeriene în acest fel este inadecvată și inacceptabilă, cu atât mai mult în mijlocul unei pandemii care i-a lăsat pe mulți lucrători din aviație expuși la nesiguranța locului de muncă, riscuri pentru sănătate și siguranță, inclusiv riscuri pentru sănătatea mintală, volumul de muncă excesiv. , stres și oboseală.
- ETF solicită acționarilor să anuleze acest bonus și să bazeze orice bonusuri viitoare pentru directorii de top ai companiilor aeriene pe construirea unei companii durabile, cu condiții de muncă decente, remunerație decentă, dialog social funcțional și bunăstare a angajaților, mai degrabă decât doar pe creștere și profit bazat pe exploatarea forței de muncă.
