Uniunea europeană a transporturilor cere standarde minime de lucru în cadrul Lufthansa

Uniunea europeană a transporturilor cere standarde minime de lucru în cadrul Grupului Lufthansa
Uniunea europeană a transporturilor cere standarde minime de lucru în cadrul Grupului Lufthansa
Avatarul lui Harry Johnson
Compus de Harry Johnson

În mod crucial, atât lucrătorii, cât și angajatorii trebuie să iasă împreună din această criză și, prin urmare, trebuie să ne angajăm în dialog social devreme pentru a asigura crearea fără probleme a oricăror entități noi și tranziția prin orice proces de schimbare necesar, cu corectitudine și deschidere în centrul acestor discuții.

  • Sindicatele doresc standarde decente de lucru în cadrul Lufthansa Group.
  • Standardele mai scăzute ale condițiilor de muncă încalcă drepturile muncii.
  • Concurența internă în cadrul Lufthansa ar putea fi rezolvată prin aplicarea contractelor colective.

Definirea standardelor minime de condiții de muncă pentru persoanele care lucrează în întregul grup Lufthansa este primul pas pentru a opri acțiunile de dumping social în desfășurare pe care compania aeriană germană le tolerează cu rușine, dar conștient, în afara transportatorilor săi principali.

0a1a 57 | eTurboNews | eTN
Uniunea europeană a transporturilor cere standarde minime de lucru în cadrul Grupului Lufthansa

Într - o scrisoare recentă adresată președintelui Deutsche Lufthansa, domnului Carsten SPOHR, Federația Europeană a Lucrătorilor din Transporturi (ETF) condamnă abordarea „standardelor sociale și de muncă mai scăzute pentru lucrători”, care Grupul Lufthansa managementul continuă să implementeze în mod tacit în operațiunea sa Eurowings Discover. Grupul consideră că astfel de acțiuni sunt singura soluție imediată și posibilă pentru a face față presiunilor economice actuale ale pieței, pe care ETF le respinge.

Potrivit afiliaților ETF - Kapers (Elveția), Vida (Austria), Aircrew Alliance și ver.di (Germania) și B.United (Republica Cehă) - această soluție generează așa-numitul „canibalism de grup intern”, și susține o cursă până la abordarea de jos. Între timp, standardele mai scăzute ale condițiilor de muncă impuse până acum de majoritatea companiilor aeriene low-cost din Europa încalcă în mod grav drepturile fundamentale ale muncii, iar grupul se luptă spre o credință similară. Acesta este motivul pentru care Federația Europeană a Muncitorilor din Transport și afiliații săi solicită în mod imperativ ca acest model să nu fie considerat un model pentru noile entități, cum este cazul Eurowings Discover, cea mai nouă companie aeriană care a început să funcționeze în cadrul Lufthansa Group lună.

În schimb, considerăm că concurența internă din cadrul Grupului Lutfhansa ar putea fi rezolvată mai degrabă prin aplicarea contractelor colective inclusiv la Eurowings Discover, iar acest model de aplicare ar trebui apoi implementat și în toate operațiunile sale europene. Sindicatele care reprezintă lucrătorii Grupului Lufthansa și ETF - care reprezintă 5 milioane de lucrători în transporturi în Europa și nu numai - sunt de părere că primul pas în această direcție ar fi:

  1. reluarea dialogului social în toți operatorii de transport în care acest lucru nu este activ, inclusiv Eurowings Discover și
  2. găsirea terenului comun pentru stabilirea unor standarde minime privind condițiile de muncă pentru mii de lucrători ai Grupului Lufthansa care în prezent nu au un contract colectiv.

Eoin Coates, șeful aviației la ETF declară:

„În mod crucial, atât lucrătorii, cât și angajatorii trebuie să iasă împreună din această criză și, prin urmare, trebuie să ne angajăm în dialog social devreme pentru a asigura crearea fără probleme a oricăror entități noi și tranziția prin orice proces de schimbare necesar, cu echitate și deschidere la bază de asemenea discuții. "

ETF și filialele sale din cadrul Grupului Lufthansa solicită în mod imperativ echipelor de conducere ale tuturor companiilor aeriene care operează în cadrul Grupului Lufthansa să repornească dialogul social cu sindicatele reprezentative într-un mod coerent, eficient și permanent. Acesta ar fi un semnal clar că Grupul Lufthansa face de fapt pași concreți pentru a schimba direcția complet greșită pe care o ia grupul prin decizia de a reduce standardele sociale și de muncă pentru lucrătorii săi din noile companii.

Despre autor

Avatarul lui Harry Johnson

Harry Johnson

Harry Johnson a fost editorul de sarcini pentru eTurboNews de mai mult de 20 de ani. Locuiește în Honolulu, Hawaii și este originar din Europa. Îi place să scrie și să acopere știrile.

Mă abonez
Anunță-mă
oaspete
0 Comentarii
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
0
Mi-ar plăcea gândurile, vă rog să comentați.x
Distribuie la...