United: Compania aeriană LGBTQ de top

United Airlines a anunțat astăzi că pentru al optulea an consecutiv, a primit un scor perfect de 100% la Indexul egalității corporative (CEI) 2019, un sondaj de referință de referință și un raport privind politicile și practicile corporative legate de egalitatea la locul de muncă LGBTQ, administrat de Fundația pentru drepturile omului (HRC).

„United este mândră să primească această recunoaștere, deoarece se referă la concentrarea noastră pe construirea unui loc de muncă și a unei experiențe pentru clienți mai incluziv și mai îngrijitor”, a declarat vicepreședintele executiv pentru resurse umane și relații de muncă, Kate Gebo. „Credem că pledoaria pentru incluziune este în centrul conectării oamenilor și al unirii lumii, iar United este hotărât să continue să lucreze cu organizații precum Campania pentru Drepturile Omului pentru a ajuta la promovarea incluziunii LGBTQ”.

„Companiile de top din CEI din acest an nu numai că stabilesc politici care afirmă și includ angajații aici în Statele Unite, ci aplică aceste politici operațiunilor lor globale și au impact asupra a milioane de oameni dincolo de țărmurile noastre”, a declarat președintele HRC, Chad Griffin. .

CEI din 2019 evaluează politicile și practicile legate de LGBTQ, inclusiv protecțiile la locul de muncă nediscriminatorii, beneficiile partenerilor interni, beneficiile de îngrijire a sănătății incluzând transgender, programele de competență și implicarea publicului în comunitatea LGBTQ. Eforturile United de a satisface toate criteriile CEI au ca rezultat un scor de 100% și desemnarea ca cel mai bun loc de muncă pentru egalitatea LGBTQ.

United a lucrat cu Campania pentru Drepturile Omului cu privire la inițiativele sale de formare, inclusiv predarea angajaților despre pronumele preferate și persistența normelor de gen și alți pași pentru a face United un spațiu incluziv atât pentru clienți, cât și pentru angajați. Cele mai recente eforturi ale companiei aeriene includ dezvoltarea unor module de instruire cuprinzătoare și exerciții pentru continuarea educației angajaților despre cum să fii un aliat mai bun atât la locul de muncă, cât și pentru clienți. În ultimul an, United a deschis, de asemenea, mai multe grupuri de resurse LGBTQ în toată țara, ajungând la mai mulți angajați.

Această recunoaștere urmează recentului anunț al companiei aeriene că United a devenit prima companie aeriană din SUA care oferă opțiuni de gen non-binare pe toate canalele de rezervare, în plus față de oferirea opțiunii de selectare a titlului „Mx”. în timpul rezervării și într-un profil de client MileagePlus. Clienții și angajații din Regatul Unit au opțiunea de a se identifica ca M (bărbat), F (femeie), U (nedivulgat) sau X (nespecificat), corespunzător cu ceea ce este indicat pe pașapoartele sau identificarea lor.

Alături de organizații partenere, clienți și angajați, United va continua să lucreze pentru a construi cea mai inclusivă companie aeriană din lume. Pentru mai multe informații despre angajamentul United față de diversitate și incluziune, click aici.

Fiecare client. Fiecare zbor. In fiecare zi.

În 2019, United se concentrează mai mult decât oricând pe angajamentul său față de clienții săi, analizând fiecare aspect al afacerii sale pentru a se asigura că operatorul de transport menține interesele superioare ale clienților în centrul serviciului său. În plus față de anunțul de astăzi, United a lansat recent o versiune reimaginată a celei mai descărcate aplicații din industria companiilor aeriene și a făcut DIRECTV gratuit pentru fiecare pasager de pe 211 de aeronave, oferind peste 100 de canale pe monitoarele din spate ale scaunelor de peste 30,000 de locuri. Investiția de milioane de dolari în îmbunătățirea opțiunilor de divertisment în zbor va aduce beneficii celor peste 29 de milioane de oameni așteptați să piloteze avioanele cu funcție DIRECTV ale United în acest an.