Sondaj: călătoriile de stimulare încă sunt foarte apreciate ca instrument motivațional

Premiile de călătorie sunt încă apreciate ca instrumente motivaționale pentru creșterea productivității angajaților, dar furnizorii de astfel de instrumente și programe de stimulare trebuie să facă față unei presiuni mai mari pentru a demonstra că oferă rezultate.

Aceasta este una dintre concluziile majore ale unui sondaj realizat de Fundația internațională Society of Incentive Travel Executives (Site) din Minneapolis, pentru a evalua modul în care condițiile economice globale afectează afacerea de călătorie de stimulare.

Sondajul a urmărit să examineze statutul călătoriei stimulative ca instrument motivațional în rândul companiilor, în comparație cu alte „recompense”, cum ar fi cardurile cadou, numerarul și mărfurile. Acesta a fost conceput pentru a identifica previziunile și tendințele, împreună cu provocările interne și externe ale afacerii și modul în care acestea influențează stabilitatea și creșterea pieței.

Un total de 131 de utilizatori calificați și de evenimente motivaționale calificate și evenimente motivaționale înregistrate în baza de date a indexului site-ului din 12 țări au răspuns la sondaj, reprezentând o rată de răspuns de 23%.

Potrivit raportului, comparând credința lor personală cu privire la eficacitatea diferitelor instrumente motivaționale extrinseci, respondenții afirmă că călătoria este „impresionant mai eficientă” decât numerarul, cardurile cadou și mărfurile.

„Privind în urmă, trei sferturi dintre respondenți cred că puterea motivatorilor externi a rămas aceeași sau a crescut în ultimii trei ani în acest moment de recesiune economică. Doar 25% au văzut o scădere a eficacității lor. ”

O majoritate (62%) dintre respondenți se așteaptă ca utilizarea călătoriilor motivaționale să crească în următoarele șase până la douăsprezece luni, cu un procent mult mai mare (84%) care prezice îmbunătățiri majore în intervalul de un an-trei ani.

În același timp, respondenții au declarat că este de așteptat ca cerința pentru măsurarea rentabilității investiției / rentabilității obiectivelor (ROI / ROO) să crească chiar și pe termen scurt.

În total 73% dintre respondenți prognozează o creștere în următoarele șase luni, cu o creștere și mai mare în următorii câțiva ani.

Conducerea superioară se va implica și mai mult în deciziile privind călătoriile motivaționale și se vor aștepta la o justificare a programelor lor prin măsurarea ROO și ROI, se arată în raport.

Companiile care oferă evenimente de călătorie motivaționale trebuie să fie sigure că au o metodă viabilă de măsurare a ROO și ROI și pot demonstra aceste valori pentru programe, a adăugat acesta.

Întrebați cum au simțit că puterea motivatorilor externi, cum ar fi evenimentele și mărfurile, s-a schimbat în ultimii trei ani, 55% au spus că a crescut, 25% a scăzut și 20% au spus că au rămas cam la fel.

Deși „există o convingere puternică că există încă un loc în compensarea angajaților pentru toate stimulentele extrinseci”, există o „credință la fel de puternică în rândul respondenților că numerarul, cardurile cadou și stimulentele pentru mărfuri sunt palide în comparație cu puterea călătoriilor motivaționale”.

Cu toate acestea, atunci când li s-a cerut să își compare convingerile personale cu cele ale clienților lor, a apărut o scădere semnificativă a ideii că stimulentele de călătorie sunt mai puternice.

Potrivit raportului, furnizorii de stimulente pentru călătorii vor trebui să obțină o perspectivă mai bună asupra perspectivelor clienților lor de motivație sau oferte de premii pentru a-și optimiza eficacitatea programului.

În ceea ce privește cardurile cadou, se pare că clienții își consideră valoarea mai mare decât respondenții.

În esență, clienții ar putea dori ca cardurile cadou să fie mai motivante decât sunt de fapt.

Crearea unei evaluări adevărate a eficacității cardurilor cadou poate fi în sfera furnizorilor de servicii de stimulare completă.

Cu toate acestea, raportul spune că o importanță majoră pentru planificatorii de stimulare este că 87% dintre respondenți sunt de acord că eficacitatea diferitelor instrumente motivaționale variază în funcție de generația celor care urmează să fie motivați.

Acesta este un apel pentru designeri să ofere o serie de opțiuni în programele motivaționale, astfel încât participanții din generații diferite să găsească recompensa / activitatea potrivită pentru ei înșiși, se spune în raport.

„Acest lucru este în concordanță cu programele de beneficii„ în stil cafenea ”care au devenit mai populare. Acesta sugerează că alegerea ar trebui să însoțească instrumentele motivaționale (opțiuni pentru mărfuri etc. și o listă de activități posibile pentru evenimente de călătorie motivaționale) ", a adăugat raportul.

Tendințele către stimulente ecologice și includerea întâlnirilor de afaceri în programele de călătorii motivaționale sunt de așteptat să crească în mod constant în următorii trei ani.

Respondenții văd, de asemenea, o utilizare sporită a destinațiilor internaționale în următorii câțiva ani, în principal în detrimentul programelor locale și regionale.

Un alt sondaj a fost realizat pentru prima dată în acest an de către organizatorii întâlnirilor și expoziției de călătorie de stimulare IMEX Frankfurt, care a cerut peste 1,000 de cumpărători găzduiți imediat după spectacolul de luna trecută pentru opiniile lor despre social media, bloguri din industrie și utilizarea smartphone-urilor.

Deși 46% dintre respondenți au confirmat o creștere a utilizării rețelelor sociale pentru rețele în ultimele șase luni, 44% dintre respondenți au fost de acord că „există prea multe rețele sociale și site-uri de rețea pentru a fi la curent”.

În mod surprinzător, având în vedere proliferarea blogurilor în lumea afacerilor mai largă și din ce în ce mai mult în industria întâlnirilor internaționale, 83% dintre respondenți încă nu urmăresc în mod regulat un blog din industrie, au arătat rezultatele sondajului.