IATA lansează campania privind diversitatea de gen

Asociația Internațională de Transport Aerian (IATA) a lansat astăzi Campania 25by2025—an industria aeriană inițiativă de a promova diversitatea de gen în industria companiilor aeriene până în 2025.

Campania 25by2025 este un angajament voluntar al companiilor aeriene membre IATA participante. Printre angajamentele cheie ale companiilor aeriene care participă la Campania 25by2025 se numără:

• Creșterea numărului de femei în funcții de conducere (care urmează să fie definite de companiile aeriene membre) fie cu 25% față de valorile raportate în prezent, fie cu reprezentarea minimă de 25% până în 2025

• Creșterea numărului de femei în locuri de muncă subreprezentate (de exemplu, piloți și operațiuni) fie cu 25% față de valorile raportate în prezent, fie cu o reprezentare minimă de 25% până în 2025

• Raportarea anuală cu privire la valorile cheie ale diversităţii

Companiile aeriene membre IATA care s-au înscris deja la Campania 25by2025 includ China Eastern, Lufthansa Group și Qatar Airways.

În prezent, nu există un raport statistic cuprinzător privind diversitatea de gen la nivelul industriei aeriene. Dar, având în vedere că femeile reprezintă aproximativ 5% (1) din populația pilot globală și 3% (2) dintre directorii executivi, dezechilibrul de gen în industrie este clar.

„Aviația este afacerea libertății. Un exemplu în acest sens este libertatea pentru 2.7 milioane de femei și bărbați de a dezvolta cariere interesante în această industrie. Dar femeile sunt subreprezentate la niveluri superioare și în unele profesii în cadrul companiilor aeriene. Companiile aeriene înțeleg valoarea pe care o oferă o forță de muncă diversă și echilibrată în funcție de gen. Campania 25by2025 oferă un context global și încurajează numeroasele inițiative pe care membrii noștri le iau deja pentru a aborda dezechilibrul de gen. Sunt încrezător că 25 până în 2025 va fi un catalizator major pentru progres - progres care va determina industria să realizeze și mai multe în acest domeniu important. Munca noastră nu se va termina în 2025, de fapt, acesta este doar începutul. Scopul nostru final este, desigur, o împărțire de gen 50-50, cu șanse egale pentru toată lumea din fiecare parte a industriei noastre”, a declarat Alexandre de Juniac, Director General și CEO al IATA.

Pe lângă angajamentele de la companiile aeriene membre în cadrul campaniei 25by2025, IATA va lua și următoarele angajamente:

• Creșterea reprezentării femeilor în conducerea superioară a IATA (directori și peste) de la 19% actual la cel puțin 25% până în 2025

• Lucrul cu companiile aeriene membre pentru a crește numărul de femei pe care le numesc în roluri de guvernanță IATA de la 17% actual la un minim de 25% până în 2025

• Asigurarea că numărul de femei care participă în calitate de paneliste/vorbitori la conferințele IATA este de minim 25% până în 2025.

• Crearea unui forum pentru împărtășirea inițiativelor privind diversitatea și incluziunea și cele mai bune practici în industrie și publicarea statisticilor anuale ale industriei privind diversitatea de gen.

La Summitul mondial al transportului aerian din 2019 au fost anunțați primii câștigători ai Premiilor IATA pentru diversitate și incluziune. Campania 25by2025 se adaugă la aceasta și la alte eforturi IATA de a aborda diversitatea de gen în industria companiilor aeriene.