Premiile IATA Diversity & Inclusion au anunțat câștigători

IATAfir
IATAfir

Nominalizările pentru premii au fost adjudecate de un juriu format din patru judecători: Angela Gittens, director general, Airports Council International; Gloria Guevara, președinte și CEO, World Travel and Tourism Council; Mark Pilling, vicepreședinte la edituri și conferințe, FlightGlobal; și Karen Walker, redactor-șef, Air Transport World.

„Alegerea câștigătorilor a fost o sarcină dificilă. Numărul mare de aplicații de înaltă calitate reflectă amploarea muncii realizate în întreaga industrie privind diversitatea și incluziunea de gen. Nu poate exista decât un singur câștigător în fiecare categorie, dar toți solicitanții ar trebui să inspire industria să avanseze. Pentru a răspunde cerințelor viitorului, aviația are nevoie de o forță de muncă diversă și incluzivă ”, a declarat Angela Gittens, în numele comisiei de judecată.

„Felicit toți candidații și câștigătorii acestor premii, toți ar trebui să fie mândri de ceea ce au realizat și de modul în care contribuie la agenda Diversității și incluziunii. Industria noastră este diversă și avem nevoie de o forță de muncă la fel de diversă și incluzivă pentru a le satisface nevoile. Dar mai este mult de lucru pentru a realiza echilibrul de care avem nevoie, în special în ceea ce privește diversitatea de gen la nivelurile superioare. Premiații impresionanți de astăzi demonstrează și inspiră progresul ”, a declarat Alexandre de Juniac, director general și CEO al IATA.

Fiecare câștigător primește un premiu de 25,000 USD, plătibil câștigătorului din fiecare categorie sau organizațiilor de caritate nominalizate.

Premiile au fost acordate la încheierea Summit-ului Mondial al Transportului Aerian (WATS) care a urmat celei de-a 75-a Adunări Generale Anuale IATA de la Seul, Republica Coreea. IATA AGM și WATS au adunat peste 1,000 de lideri ai industriei globale a transportului aerian.

Profiluri:

Model de rol inspirat: Christine Ourmières-Widener, CEO, Flybe

Christine Ourmières -Widener și-a început cariera în aviație ca tânără ingineră în departamentul de întreținere. De acolo, ea și-a făcut drum prin diferite roluri de profil înalt pe mai multe continente, conducând-o la rolul de CEO al Flybe. Unul dintre principalele sale domenii de concentrare include creșterea profilului aviației în rândul tinerilor și inspirarea tinerelor femei să se alăture industriei aviației. Ea a introdus inițiativa FlyShe de mare succes, care este concepută pentru a schimba aspirațiile și a crea oportunități pentru femei. Programul FlyShe a primit acoperire atât în ​​Marea Britanie, cât și în străinătate și continuă să fie recunoscut ca o modalitate de a aborda viitoarea lipsă de competențe în aviație.

Mantra lui Christine este că „femeile tinere nu pot fi ceea ce nu pot vedea”, motiv pentru care își folosește poziția de CEO al unei companii aeriene pentru a susține femeile în aviație cu orice ocazie, devenind un adevărat model pentru femeile tinere și ambițioase.

Premiul High Flyer: Fadimatou Noutchemo Simo, fondator și președinte, Young African Aviation Professional Association (YAAPA)

Fadimatou este o femeie cu o misiune - de a crește gradul de conștientizare a aviației ca o potențială carieră, în special în acele comunități care nu pot fi expuse în mod obișnuit aviației. În 2014 a fondat Asociația Profesională a Aviației Africane Tinere (YAAPA) pentru a contribui la transformarea acestui lucru în realitate. Ca parte a programului de sensibilizare al YAAPA, Fadimatou a introdus Programul de burse de aviatie Heleta pentru a încuraja copiii defavorizați din zonele rurale din Africa să considere aviația ca o viitoare alegere în carieră. YAAPA este, de asemenea, un jucător activ în înființarea unui centru comunitar în Camerun, care va avea ca scop introducerea unui program de tehnologie a aviației pentru tineri pentru Africa, prin asocierea tinerilor interesați cu profesioniștii din aviație și oferindu-le oportunități puternice de mentorat.

Echipa de diversitate și incluziune: Air New Zealand

Air New Zealand și-a început călătoria în diversitate și incluziune în 2013. Datorită angajamentului din partea consiliului și a echipei sale executive, precum și a campionilor diversității și incluziunii din întreaga organizație, compania aeriană înființează o organizație care reprezintă Aotearoa, un loc de lucru în care toate Air New Zeelandezii pot fi ei înșiși și pot prospera.

Accentul inițial al programului a fost asupra genului și accelerarea progresului femeilor. Un program pentru femei în conducere a avut ca scop împuternicirea femeilor să-și realizeze întregul potențial în timp ce lucrează la Air New Zealand. Compania aeriană a creat, de asemenea, diverse rețele - Women in Digital, Women in Engineering & Maintenance și WINGS (femei-piloți). Numărul femeilor în funcții de conducere a crescut de la 16% în 2003 la 42% astăzi.

Eforturile Air New Zealand au fost recunoscute pe larg prin Acreditarea Gender Tick, Acreditarea Rainbow Tick și Acreditarea Tick pentru Accesibilitate. Important, 80% dintre angajați spun că Air New Zealand este deschisă și acceptă diferențele, ceea ce reprezintă o îmbunătățire cu 22% față de 2016.

Print Friendly, PDF & Email

Despre autor

Juergen T Steinmetz

Juergen Thomas Steinmetz a lucrat continuu în industria turismului și turismului de când era adolescent în Germania (1977).
El a gasit eTurboNews în 1999 ca primul buletin informativ online pentru industria turismului turistic global.