Conform previziunilor departamentului, există o creștere de aproape 70%, impunând tuturor angajaților care câștigă sub această sumă să primească compensații pentru orele suplimentare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână. Mai mult, propunerea DOL sugerează ca pragul să fie crescut automat la fiecare 3 ani, pe baza celei de-a 35-a percentile de câștig pentru lucrătorii salariați cu normă întreagă din regiunea de recensământ cu cel mai mic salariu (în prezent, Sud). Această propunere urmează creșterea anterioară a departamentului a pragului salarial minim cu 50.3% la 35,568 USD, care a avut loc acum 4 ani.
Jagruti Panwala, un membru al Consiliului de Administrație al Asociației Americane de Hotel și Cazare și director al Sita Ram LLC, va prezenta mărturie mâine, la 10:15 ET. Mărturia va avea loc în camera 2175 a clădirii de birouri Rayburn House. Panwala își va exprima opoziția față de propunerea Departamentului Muncii (DOL) de a crește pragul de scutire a salariului pentru orele suplimentare pentru angajații executivi, administrativi și profesioniști, așa cum este subliniat în Legea privind standardele echitabile de muncă.
Mărturia viitoare a doamnei Panwala în fața Comisiei Casei pentru Educație și a Subcomisiei pentru Protecția Forței de Muncă va sublinia impactul negativ al implementării unei astfel de schimbări drastice. Ea va aborda modul în care această schimbare ar înrăutăți provocările economice cu care se confruntă hotelierii, cum ar fi deficitul de forță de muncă și problemele lanțului de aprovizionare. Declarația ei sună după cum urmează:
„Regula propusă de Departament pentru orele suplimentare va avea consecințe grave atât pentru afacerea mea, cât și pentru angajații mei. Este esențial să rețineți că propunerea nu mărește doar salariile pentru câțiva angajați la un nivel marginal. Mai degrabă, o creștere de până la 70% va avea un impact drastic asupra întregului plan de afaceri mult dincolo de compensare. Ultimul lucru pe care îl doresc proprietarii de afaceri mici este să concedieze angajați. Din păcate, unele hoteluri pot fi forțate să facă acest lucru din cauza acestei noi reguli pentru a rămâne în afaceri.”
Președintele și CEO-ul Asociației Americane de Hotel și Cazare, Chip Rogers, a declarat:
„Aplaudăm președintele comitetului Virginia Foxx și președintele subcomitetului Kevin Kiley pentru că au invitat AHLA să depună mărturie cu privire la această propunere DOL extraordinar de dăunătoare. O altă creștere a pragului orelor suplimentare ar crea efecte economice negative atât pentru lucrătorii din hotel, cât și pentru angajatori. Nu ne putem permite o schimbare extrem de perturbatoare, mai ales într-un moment în care începem în sfârșit să lăsăm în urmă devastarea economică a pandemiei.”
