Heathrow accelerează angajamentul salariului viu cu prima foaie de parcurs din industrie

Heathrow lansează prima foaie de parcurs privind salariul de trai în aeroportul din Marea Britanie la Conferința anuală a furnizorilor

Aeroportul își duce acreditarea cu salariul de trai cu un pas mai departe și se asigură că furnizorii direcți și cei existenți le garantează, de asemenea, salariaților salariul de trai până la sfârșitul anului 2020.

Noii furnizori și contracte pentru a furniza Heathrow din decembrie 2018 vor fi obligați să plătească Salariul de viață și să nu folosească contracte de zero ore la aeroport, salvând mii de noi locuri de muncă prin extindere

Heathrow stabilește prima foaie de parcurs pentru aeroportul din Marea Britanie pentru a se asigura că mii de colegi din lanțul de aprovizionare li se garantează Salariul de trai până în 2020, un rezultat cheie în strategia de durabilitate a aeroportului.

La conferința anuală a furnizorilor de marți a aeroportului, Heathrow a anunțat că toți furnizorii noi contractați direct de aeroport din decembrie 2018 vor trebui să respecte Salariul de viață. Într-un semnal puternic pentru industrie că salariul echitabil trebuie luat în serios, această nouă cerință va fi primul pas în foaia de parcurs mai largă a aeroportului.

Foaia de parcurs, salutată de Congresul Sindicatelor, stabilește modul în care toți angajații actuali din lanțul de aprovizionare direct la Heathrow vor fi plătiți cu Salariul de viață de la Londra, în următorii doi ani. Contractele de zero ore de la aeroport vor fi, de asemenea, anulate în același interval de timp. În viitor, companiile responsabile care recunosc salariile echitabile vor fi favorizate de aeroport, deoarece oferă moral mai ridicat, productivitate și cifră de afaceri mai mică. De asemenea, mutarea va ajuta la protejarea a mii de noi roluri pe care le va cere extinderea aeroportului.

A câștiga un salariu de trai real înseamnă a putea câștiga un salariu din care poți trăi. Cercetarea publicată luna aceasta de KPMG a constatat că peste o cincime din locuri de muncă plătesc mai puțin decât salariul de trai real, cu 1.2 milioane de locuri de muncă în plus plătite sub salariul de trai din 2012. Heathrow dorește să-și joace rolul în îmbunătățirea acestui număr și în construirea unei forțe de muncă mai puternice din Regatul Unit. sprijinirea unei rețele de afaceri care plătesc un salariu de trai. Având de-a face cu un lanț de aprovizionare extins și divers, de la servicii de curățare până la logistica mărfurilor, aeroportul și-a asumat provocarea de a veni cu un cadru unic și eficient pentru a ajuta la îmbunătățirea salariilor.

Heathrow va colabora cu actualii furnizori direcți pentru a-i ajuta să înțeleagă beneficiile plății unui salariu de trai real, înainte de a renegocia noi reguli în contractele existente. Foaia de parcurs a stabilit obiective ambițioase care vor vedea 45% din contractele țintă modificate până în T3 2019 și 100% până în T4 2020.

Directorul financiar al Heathrow, Javier Echave, a declarat:

„Angajamentul nostru față de colegii din aeroport este înrădăcinat în strategia noastră de sustenabilitate – Heathrow 2.0 – că Heathrow va fi un loc minunat pentru a lucra atât acum, cât și în viitor. Facem deja progrese bune în acest sens, dar dorim să facem mai bine și ne vom folosi scala pentru a încuraja pe alții din cadrul echipei Heathrow să se înscrie la Salariul de viață. Am condus călătoria și am trasat foaia de parcurs. Acum vom fi acolo pentru a ne sprijini partenerii în acest pas necesar înainte.”

Sam Gurney, secretar regional (Londra, Est și Sud-Est), Congresul Sindicatelor:

„Salutăm angajamentul unor angajatori importanți, cum ar fi Aeroportul Heathrow, de a se asigura că oamenii lor și cei din lanțurile lor de aprovizionare primesc Salariul de viață din Londra și au program regulat garantat. Foaia de parcurs a lui Heathrow trebuie să contribuie la asigurarea faptului că acei lucrători care nu primesc în prezent Salariul de trai din Londra vor face acest lucru cât mai curând posibil, în conformitate cu Agenda pentru locuri de muncă mari a TUC, care cere ca salariul de trai să fie minimul real pentru lucrători și să se pună capăt contracte cu zero ore.”

Vorbind la Conferința anuală a furnizorilor de la Heathrow, directorul Fundației pentru salariul de trai, Tess Lanning, a spus:

„Angajamentul lui Heathrow de a plăti un salariu de trai real a avut deja un impact uriaș asupra lucrătorilor. Anunțul de astăzi arată conducerea lor continuă ca angajator responsabil. Salariile mici pot fi abordate în birourile, magazinele, depozitele și aeroporturile noastre, dar acum trebuie să vedem mai mulți angajatori să urmeze exemplul lui Heathrow și să se angajeze să plătească o zi corectă pentru o zi grea de muncă.”

Foaia de parcurs vine la doar câteva săptămâni după ce aeroportul a reflectat asupra primului său an de acreditare cu salariul de trai. În 2017, Heathrow s-a înscris oficial la un grup larg de angajatori din Marea Britanie angajați să plătească un salariu de trai real. Heathrow angajează direct 6,000 de colegi, toți fiind garantați nu mai puțin decât salariul de trai. În acest an, colegii au primit o altă creștere salarială în conformitate cu noul salariu de trai din Regatul Unit, care a fost stabilit la 10.55 lire sterline pentru angajații din zona Londrei și 9 lire sterline pentru angajații din afara zonei Londrei.

Colega de la Centrul de asistență pentru afaceri de la Heathrow, Alison Neill, care are sediul în Glasgow, a spus:

„Decizia lui Heathrow de a garanta colegilor săi sunt plătiți Salariul de viață a avut un impact enorm asupra vieții mele. Înainte de a câștiga salariul de trai, mă străduiam să țin la curent cu escaladarea datoriilor, care îmi afecta sănătatea și calitatea vieții. La un an de când am fost ridicată la Salariul de trai și acum sunt în topul finanțelor mele, mult mai fericită și mai motivată în rolul meu pentru că nu mai sunt îngrijorat că sunt copleșit de datorii.”