Exprimați-vă adevărata identitate de gen: Actualizări ale politicii Virgin Atlantic

  • Virgin Atlantic anunță o actualizare a politicii sale privind identitatea de gen și elimină obligația ca oamenii săi să poarte uniforme de gen
  • Politica, în vigoare astăzi, susține individualitatea oamenilor Virgin Atlantic, permițându-le să poarte îmbrăcăminte care exprimă modul în care se identifică sau se prezintă. Aceasta urmează modificărilor anterioare, inclusiv machiajul opțional și permiterea tatuajelor vizibile pentru membrii echipajului și oamenii din prima linie
  • În plus față de politică, actualizări mai ample includ introducerea insignelor de pronume opționale, modificarea sistemului de bilete pentru a permite deținătorilor de pașapoarte cu marcatori de gen neutru să-și folosească codurile și titlurile de gen, formare obligatorie pentru incluziune pentru personal și formare în destinație cu turism și hotel. parteneri
  • Aceasta vine în momentul în care cercetările* constată că permiterea personalului să-și îmbrățișeze individualitatea la locul de muncă crește bunăstarea mentală (49%), sentimentele de fericire (65%) și creează o experiență mai bună pentru personal și clienți (24%)

Vizualizați și descărcați videoclipul campaniei https://virg.in/ojnd

Virgin Atlantic și-a lansat politica actualizată privind identitatea de gen, oferind echipajului, piloților și echipei de la sol opțiunea de a alege care dintre uniformele emblematice, concepute de Vivienne Westwood, le reprezintă cel mai bine – indiferent de genul, identitatea de gen sau expresia de gen.

Reflectând diversitatea forței de muncă și într-o mișcare care își consolidează poziția de cea mai incluzivă companie aeriană din cer, Virgin Atlantic va oferi oamenilor săi o abordare fluidă a uniformelor sale roșii și visiniu, ceea ce înseamnă că colegii LGBTQ+ vor putea alege fie roșu. sau uniforma visiniu, în funcție de care se reflectă cel mai bine.

Anunțul face parte dintr-o încercare continuă de a susține individualitatea oamenilor și clienților săi și este completat de lansarea de insigne cu pronume opționale pentru toți oamenii săi și cei care călătoresc cu compania aeriană. Această mișcare permite tuturor să comunice clar și să fie adresat prin pronumele lor. Ecusoanele vor fi disponibile pentru echipe și clienți începând de astăzi, iar clienții trebuie pur și simplu să ceară insigna preferată la biroul de check-in sau în Virgin Atlantic Clubhouse.

Virgin Atlantic și-a actualizat, de asemenea, sistemele de bilete pentru a permite celor care dețin pașapoarte cu marcatori de gen neutru să selecteze codurile de gen „U” sau „X” în rezervarea lor, precum și titlul neutru din punct de vedere al genului, „Mx”. În loc de pașapoartele cu marcatori neutri de gen care sunt disponibile pentru toți, Virgin Atlantic implementează un plan pe termen mai lung pentru a modifica preferințele de comunicare pentru a se asigura că clienții sunt adresați de pronumele lor preferate în toate punctele de contact.

Formarea obligatorie privind incluziunea va fi, de asemenea, lansată pentru oamenii săi la toate nivelurile din Virgin Atlantic și Virgin Atlantic Holidays, precum și o serie de inițiative de învățare a incluziunii pentru partenerii turistici și hoteluri din destinații precum Caraibe, pentru a ne asigura că toți clienții noștri se simt bineveniți în ciuda barierelor. la egalitatea LGBTQ+. 

Lansată ca parte a agendei sale „Fii tu însuți”, compania aeriană a dezvăluit deja o serie de inițiative de incluziune lidere în industrie pentru oamenii săi, pentru a se asigura că pot fi cu adevărat ei înșiși la locul de muncă și se pot simți confortabil în rolurile lor. Această ultimă adăugare vine în urma deciziei din 2019 de a oferi echipajului de cabină posibilitatea de a purta machiaj, precum și opțiunea de a purta pantaloni și pantofi plati. Mai recent, compania aeriană a ridicat restricțiile privind permiterea tatuajelor vizibile pentru membrii echipajului și oamenii din prima linie.

Jaime Forsstroem, echipaj de cabină la Virgin Atlantic, a comentat: „Politica actualizată privind identitatea de gen este atât de importantă pentru mine. Ca persoană non-binară, îmi permite să fiu eu însumi la serviciu și să am de ales în ce uniformă port.”

Michelle Visage, Tanya Compas, Talulah-Eve și Tyreece Nye au făcut echipă cu Virgin Atlantic pentru a prezenta noua politică într-o ședință de modă stilizată care a fost lansată astăzi.

Michelle Visage a comentat: „În calitate de mamă a unui copil nebinar și ca aliat al comunității LGBTQ+, aceste eforturi ale Virgin Atlantic de a spori incluziunea pentru oamenii săi sunt extrem de importante și personale pentru mine. Oamenii se simt împuterniciți atunci când poartă ceea ce îi reprezintă cel mai bine, iar această politică de identitate de gen le permite oamenilor să îmbrățișeze cine sunt și să își aducă pe deplin la muncă.”

Anunțul vine în momentul în care cercetările descoperă că le permite angajaților să-și exprime adevăratul sine la locul de muncă crește fericirea (65%), crește bunăstarea mentală (49%), creează o cultură la locul de muncă mai pozitivă (36%) și oferă o experiență mai bună pentru clienți (24). %). Angajații au raportat, de asemenea, că se simt mai acceptați și mai confortabil atunci când sunt capabili să fie adevăratul lor sine la locul de muncă (26%) și un sentiment crescut de loialitate față de angajatorul lor (21%).

Inițiativele companiei aeriene includ, de asemenea, o actualizare a politicilor sale existente de incluziune trans, care permite deja timp liber pentru tratamente medicale legate de tranziția de gen, alegerea personală a facilităților de schimbare și duș care se aliniază cu genul pe care o persoană îl identifică și crearea în comun a unui program personalizat. plan de tranziție.

Juha Jarvinen, Chief Commercial Officer al Virgin Atlantic, spune: „La Virgin Atlantic, credem că toată lumea poate lua asupra lumii, indiferent cine este. De aceea este atât de important ca oamenii noștri să-și îmbrățișeze individualitatea și să fie adevăratele lor sine la locul de muncă. Din acest motiv, dorim să le permitem oamenilor noștri să poarte uniforma care li se potrivește cel mai bine și modul în care identifică și ne asigură că clienții noștri sunt adresați prin pronumele lor preferate.”

Virgin Atlantic a fost fondată de antreprenorul Sir Richard Branson în 1984, cu inovație și un serviciu extraordinar pentru clienți în centrul său. În 2021, Virgin Atlantic a fost votată singura companie aeriană globală de cinci stele din Marea Britanie de către APEX pentru al cincilea an consecutiv în evaluările oficiale ale companiilor aeriene. Cu sediul central la Londra, are 6,500 de angajați în întreaga lume, transportând clienți către 27 de destinații de pe patru continente.

Alături de acționarul și partenerul din Joint Venture Delta Air Lines, Virgin Atlantic operează o rețea transatlantică de top, cu conexiuni ulterioare către peste 200 de orașe din întreaga lume. La 3 februarie 2020, Air France-KLM, Delta Air Lines și Virgin Atlantic au lansat un Joint Venture extins, care oferă o rețea cuprinzătoare de rute, programe de zbor convenabile, tarife competitive și beneficii reciproce pentru călător frecvent, inclusiv posibilitatea de a câștiga și valorifica mile în toate transportatorii.  

Sustenabilitatea rămâne esențială pentru compania aeriană și, din septembrie 2019, Virgin Atlantic a primit șapte aeronave Airbus A350-1000 noi-nouțe, ajutând la transformarea flotei într-una dintre cele mai tinere, mai silențioase și mai eficiente din punct de vedere al consumului de combustibil de pe cer. Până în 2022, compania aeriană va opera o flotă simplificată de 38 de avioane cu două motoare după retragerea B747-400 și A340-600, ceea ce face ca flota sa simplificată să fie cu 10% mai eficientă decât înainte de impactul crizei Covid-19.  

Despre autor

Avatarul lui Dmytro Makarov

Dmytro Makarov

Mă abonez
Anunță-mă
oaspete
0 Comentarii
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
0
Mi-ar plăcea gândurile, vă rog să comentați.x
Distribuie la...