Asociația de călătorii din SUA a emis următoarea declarație la anunțul că Viza H-2B plafonul pentru a doua jumătate a anului fiscal 2022 a fost deja îndeplinit:
„Cu plafonul de viză H-2B deja îndeplinit și milioane de locuri de muncă încă deschise, este evident că lipsa forței de muncă amenință să frâneze industriile din întreaga economie, în special în Leisure & Hospitality. Șapca pusă Vize H-2B trebuie crescută pentru a se asigura că întreprinderile de turism dispun de personal adecvat, în special înaintea sezonului aglomerat de călătorii de vară, când atât de multe companii se bazează pe lucrători temporari pentru a efectua operațiuni vitale, cum ar fi menaj, salvare și servicii alimentare.
„Ridicând capacul Vize H-2B are un puternic sprijin bipartizan în Congres, deoarece acțiunea ar avea un beneficiu clar și imediat pentru întreprinderile care se luptă să revină din cauza penuriei istorice de forță de muncă. Cu peste 1.7 milioane de locuri de muncă disponibile numai în sectorul de agrement și ospitalitate, îndemnăm cu respect administrația să-și exercite autoritatea dată de Congres pentru a elibera suplimentar Vize H-2B deasupra plafonului, care este necesar pentru o recuperare uniformă în toate sectoarele de călătorie.”
Programul pentru nonimigranți H-2B le permite angajatorilor să angajeze temporar nonimigranți pentru a presta muncă sau servicii non-agricole în Statele Unite. Angajarea trebuie să fie de natură temporară pentru o perioadă limitată de timp, cum ar fi un eveniment unic, nevoie sezonieră, nevoie de vârf sau nevoie intermitentă.
Programul H-2B cere angajatorului să ateste Departamentului Muncii că va oferi un salariu egal sau mai mare dintre salariul curent, salariul minim federal aplicabil, salariul minim de stat sau salariul minim local pentru H- Lucrător neimigrant 2B pentru ocupația din zona de angajare preconizată pe toată perioada de certificare de muncă aprobată H-2B.
Programul H-2B stabilește, de asemenea, anumite standarde de recrutare și deplasare pentru a proteja lucrătorii americani angajați în mod similar.
Departamentul de Securitate Internă a delegat responsabilitatea de aplicare a Diviziei de salarii și ore, începând cu 18 ianuarie 2009, pentru a se asigura că lucrătorii H-2B sunt angajați în conformitate cu cerințele de certificare a muncii H-2B.
Divizia de salarii și ore poate impune remedii administrative, cum ar fi plățile salariale și penalități în bani civile împotriva angajatorilor care încalcă anumite prevederi H-2B.
