Breaking News Travel Calatorii de afaceri Industria ospitalitatii Hoteluri și stațiuni Noutăți Tailanda Turism Știri de călătorie

Hoteluri din Thailanda: Unde bărbații domină peisajul GM

imagine prin amabilitatea Phuket Hotels Association

Un studiu dezvăluie că 90% dintre directorii generali din hotelurile din Thailanda sunt bărbați, în ciuda faptului că industria este plină de directori de sex feminin cu înaltă calificare. Un eveniment important de ospitalitate din Phuket a urmărit să înțeleagă de ce femeile întâmpină încă bariere în progresul în carieră, cu egalitatea de gen pe agenda hotelurilor thailandeze.

Găzduit la Dusit Thani Laguna Phuket, „Mind The Gap” a adunat peste 100 de delegați din industrie pentru a aborda provocările cu care se confruntă femeile hoteliere din Thailanda. În timp ce majoritatea grupurilor hoteliere au politici ample pentru a asigura incluziunea și diversitatea, și în ciuda faptului că femeile reprezintă mai mult de 53% din forța de muncă globală din domeniul ospitalității¹, un studiu recent al C9 Hotelworks a constatat că 90% dintre directorii generali din Hotelurile thailandeze sunt bărbați. Aceasta înseamnă că undeva pe parcursul carierei lor, femeile se lovesc de un tavan de sticlă.

Aceasta nu este o problemă exclusivă Thailandei. De fapt, Thailanda este considerată în general una dintre țările cele mai progresiste din lume în ceea ce privește egalitatea de gen. Un sfert (25%) din companiile Fortune 500 din regat au femei în poziții de conducere, comparativ cu doar 8% la nivel global.

Dar de ce, în secolul 21, aceste cifre rămân atât de inegale în sectorul hotelier și ce pași trebuie să facă companiile pentru a maximiza potențialul femeilor asociate? Există structuri de sprijin potrivite pentru ca femeile să echilibreze o carieră cu o familie? Și, mai îngrijorător, este industria hotelieră încă influențată de prejudecăți de modă veche, femeile puternice fiind considerate ca fiind „insistente” sau „super-ambițioase”?

Au fost prezenți peste 100 de delegați – bărbați și femei

Mind The Gap a abordat aceste întrebări importante într-o serie de discuții și ateliere care s-au străduit să provoace gândirea tradițională și să creeze soluții viabile. Printre participanți se numărau unele dintre cele mai proeminente femei lideri din industrie, inclusiv fondatoare de companii, directori și directori generali de hoteluri, dintre care mulți s-au confruntat cu discriminare în timpul carierei lor. Lor li s-au alăturat studenți și absolvenți din domeniul ospitalității, care sunt pe bună dreptate preocupați de întâmpinarea unor probleme precum diferențele de remunerare între femei și bărbați și sexismul atunci când intră în industrie.

Reuniunea globală de călătorie World Travel Market London s-a întors! Și ești invitat. Aceasta este șansa ta de a intra în legătură cu colegii profesioniști din industrie, de a rețea peer-to-peer, de a afla informații valoroase și de a obține succesul în afaceri în doar 3 zile! Înregistrați-vă pentru a vă asigura locul astăzi! va avea loc în perioada 7-9 noiembrie 2022. Înregistrează-te acum!

Subiectele au inclus dezvoltarea căilor de carieră către roluri de conducere senior, sprijin și resurse disponibile pentru femei din industria ospitalității, valoarea mentoratului și educației, cum să menținem bunăstarea mentală și obținerea unui echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată. Evenimentul de jumătate de zi a fost introdus de Bill Barnett, fondator și director general al C9 Hotelworks, și moderat de Sumi Soorian, director executiv al Hoteluri din Phuket Asociere.

„Este păcat că încă vorbim despre acest subiect în secolul 21.”

Sumi Soorian, director executiv al Phuket Hotels Association, a continuat: „Discriminarea de gen pur și simplu nu ar trebui să fie prezentă în lume astăzi; avem lideri și politicieni mondiali de succes, președinți și directori de companii, filantropi, oameni de știință și multe altele. Femeile nu mai au nevoie să se dovedească. Și totuși, nouă din zece directori generali de hoteluri din Thailanda sunt încă bărbați. De ce? Prin găzduirea „Mind The Gap”, am vrut să promovăm agenda de gen, să punem întrebări dificile și să forțăm companiile să ia în considerare. Femeile tinere care intră astăzi în industrie trebuie să se simtă împuternicite și inspirate; trebuie să se poată bucura de o carieră profesională semnificativă și lipsită de vinovăție. Sper că problemele ridicate astăzi îi vor ajuta să realizeze acest lucru”, a adăugat ea.

Mulți dintre delegați au profitat de ocazie pentru a împărtăși sfaturile lor cu tinerele care se lansează într-o carieră în industria hotelieră. Pamela Ong, care și-a prezentat programul de mentorat pentru femei, le-a sfătuit pe participanți să „stea departe de influențele negative și să se înconjoare cu o bună rețea de sprijin de colegi, prieteni și familie”, în timp ce Sornchat Krainara le-a îndemnat pe delegați să „vorbească cu voce tare [și] nu subestima-te pe tine.” Isara Pangchen, care a obținut o bursă de la Programul de Manageri Generali al Universității Cornell, a încurajat femeile „să profite întotdeauna de șansa de a învăța, de a studia și de a se perfecționa”.

Lideri seniori în domeniul ospitalității, absolvenți și studenți s-au reunit pentru Mind The Gap, care a fost găzduit de Asociația Hotelurilor Phuket în parteneriat cu C9 Hotelworks, Delivering Asia Communications și Dusit Thani Laguna Phuket.

Stiri conexe

Despre autor

Linda S. Hohnholz

Linda Hohnholz a fost redactor-șef pentru eTurboNews pentru multi ani.
Îi place să scrie și acordă o mare atenție detaliilor.
Ea este, de asemenea, responsabilă de tot conținutul premium și comunicatele de presă.

Mă abonez
Anunță-mă
oaspete
0 Comentarii
Feedback-uri în linie
Vezi toate comentariile
0
Mi-ar plăcea gândurile, vă rog să comentați.x
Distribuie la...