Angajații companiilor din Alaska Air Group Alaska Airlines, Virgin America și Horizon Air primesc astăzi 118 milioane de dolari bonusuri de stimulare. Pentru majoritatea angajaților, acest lucru echivalează cu o medie de peste 7% din salariile lor anuale în 2017. În plus, 23,000 de angajați ai Air Group vor primi un bonus de 1,000 USD pe 29 ianuarie din economii suplimentare de impozite pe care compania se așteaptă să le primească. an.
Bonusul anual al companiei, numit Performance Based Pay (PBP), este determinat de îndeplinirea sau depășirea obiectivelor specifice la nivel de companie pentru siguranță, satisfacția clienților, controlul costurilor, loialitatea și profitul clienților. Pentru al nouălea an consecutiv, angajații se vor bucura de o plată de aproximativ o lună suplimentară de salariu.
„Având în vedere atâtea realizări importante din ultimul an, inclusiv îndeplinirea mai multor etape de integrare, aș dori să mulțumesc tuturor celor 23,000 de angajați din Alaska, Virgin America, Horizon și McGee Air Services pentru munca depusă și concentrarea asemănătoare cu laserul asupra siguranței ”, A declarat Ben Minicucci, președintele și COO al Alaska Airlines. „Este o onoare să lucrăm alături de astfel de angajați dedicați și dedicați, care oferă zilnic servicii remarcabile oaspeților noștri.”
Bonusul PBP se adaugă la aproximativ 7 milioane USD în bonusuri operaționale lunare pe care angajații le-au câștigat în 2017 pentru atingerea obiectivelor lunare la timp și de satisfacție a clienților. Bonusurile combinate lunare, anuale și unice plătite angajaților totalizează 148 de milioane de dolari.
Defalcare geografică:
• Aproximativ 62 de milioane de dolari bonusuri anuale - mai mult de 52% din total - sunt plătite angajaților din Alaska, Virgin America și Horizon Air din zona Puget Sound
• 27 de milioane de dolari - sau 23% din total - vor fi angajați din întreaga California
• Se plătesc 12 milioane de dolari angajaților din Oregon
• 8.1 milioane de dolari vor fi angajați în tot statul Alaska
Bonusele vin la 13 luni de la achiziționarea Virgin America. De atunci, angajații Alaska Airlines și Virgin America au lucrat din greu la crearea unei companii aeriene pe care oamenii o iubesc. Unele dintre cele mai semnificative etape de integrare realizate de angajați din decembrie 2016 includ:
• Obținerea unui certificat de funcționare unic de la FAA pe 11 ianuarie, combinând mii de proceduri, manuale și instruire pentru toate operațiunile Airbus și Boeing
• Lansarea unui test de uzură pentru noile uniforme ale angajaților
• Trecerea la un singur program de loialitate și card de credit
• Co-localizarea operațiunilor Alaska și Virgin American în 22 din 31 de aeroporturi
• Construirea rețelei expansive din Alaska cu 44 de rute noi, pe lângă cele 38 de rute adăugate odată cu achiziționarea Virgin America
• Trecerea la aceleași sisteme de resurse umane, finanțe și salarizare
Până la sfârșitul lunii aprilie, Minicucci se așteaptă ca companiile aeriene să fi realizat 75% din etapele de integrare prin trecerea la un singur sistem de rezervare, site web, chioșc de check-in, aplicație și call center.
CE ESTE DE LUAT DIN ACEST ARTICOL:
- • Aproximativ 62 de milioane de dolari în bonusuri anuale — mai mult de 52 la sută din total — sunt plătite angajaților Alaska, Virgin America și Horizon Air din zona Puget Sound.
- „În lumina atâtor realizări importante din ultimul an, inclusiv îndeplinirea mai multor etape de integrare, aș dori să le mulțumesc tuturor celor 23,000 de angajați de la Alaska, Virgin America, Horizon și McGee Air Services pentru munca lor grea și concentrarea asupra siguranței. ,”.
- Bonusul PBP se adaugă celor aproximativ 7 milioane USD în bonusuri operaționale lunare pe care le-au câștigat angajații în 2017 pentru atingerea la timp și obiectivele lunare de satisfacție a clienților.
