Faceți clic aici dacă acesta este comunicatul dvs. de presă!

Premiul ComPsych pentru 2021 Health @Work revine Optimismului online

Compus de Harry Johnson

Optimismul online este încântat să anunțe că a fost selectat ca cel mai bun câștigător al Premiului de Aur pentru companiile sub 100 de angajați la ComPsych’s 2021 Health @Work Award. Acum, la al 17-lea an, acest premiu recunoaște companiile care îmbunătățesc sănătatea și bunăstarea angajaților prin programe inovatoare care sunt semnificative pentru angajații lor.

Print Friendly, PDF & Email

Optimismul online este încântat să anunțe că a fost selectat ca cel mai bun câștigător al Premiului de Aur pentru companiile sub 100 de angajați la ComPsych’s 2021 Health @Work Award. Acum, la al 17-lea an, acest premiu recunoaște companiile care îmbunătățesc sănătatea și bunăstarea angajaților prin programe inovatoare care sunt semnificative pentru angajații lor.

„Acest premiu reafirmă angajamentul nostru față de angajații noștri și cultura companiei noastre. Nimic nu este mai important decât sănătatea fizică și mentală a echipei noastre ”, a declarat Sam Olmsted, director general al New Orleans. „Sunt mândru că fac parte dintr-o organizație care prețuiește cu adevărat și își ascultă personalul.”

Optimismul online împărtășește scena organizațiilor naționale și internaționale, inclusiv Asociația Națională de Baschet (NBA), Boston Medical Center și alte companii care creează un impact global.

Odată cu adăugarea coordonatorului operațiunilor Sara Bandurian în 2020, Optimismul online a reușit să instituie mai multe programe și inițiative care să abordeze sănătatea angajaților. Au început clubul de mers pe jos „Optimovers” pentru a ajuta la stimularea mai multor mișcări prin concurență prietenoasă în cadrul companiei. Au un club de carte care se întrunește lunar și oferă un program de asistență pentru angajați pentru consiliere în sănătate mintală.

Comitetul intern pentru cultură al Optimismului Online continuă să se gândească la noi modalități prin care angajații se pot angaja între ei și să rămână conectați, ceea ce este mai important ca niciodată de la extinderea companiei la Atlanta și Washington DC.

„Cel mai bun lucru cu privire la programele noastre de sănătate și wellness este că sunt concepute de angajați înșiși, astfel încât acestea sunt complet adaptate la cultura companiei noastre”, a declarat coordonatorul operațiunilor Sara Bandurian. „Vrem să ne asigurăm că oamenii se simt apreciați, respectați și apreciați pentru tot ceea ce fac.”

Print Friendly, PDF & Email

Despre autor

Harry Johnson

Harry Johnson a fost editorul de sarcini pentru eTurboNews de aproape 20 de ani. Locuiește în Honolulu, Hawaii și este originar din Europa. Îi place să scrie și să acopere știrile.

Lăsați un comentariu